2024-12

企業におけるハイパフォーマー（High Performer）の定義は、企業の目標達成や成長において、他の従業員と比較して一貫して優れた成果を上げる従業員を指します。具体的には以下の特徴や要素を持つ人材が「ハイパフォーマー」として定義されるこ...

ポジション（役割）: 保険会社マネジメント（営業）、英語講師、ブロガー、YouTuberスキル: 営業戦略、チームマネジメント、顧客対応、TOEIC 975点、英検1級、ライティング、動画編集（Vyond）、SEO業種: 保険、教育経験: ...

データが企業経営の中核となる現代、人事のデータ分析は、経営力を強化するための重要な鍵です。今回は、『経営力を鍛える人事のデータ分析30』から学べるポイントを、誰でも実践できるヒントとして分かりやすく解説します。1. データ分析の重要性を理解...

1. 現代の採用トレンドを理解する採用活動は時代とともに変化しています。牧信英さんの新しい本では、従来の方法では届かない人材層を引きつける方法に焦点を当てています。具体的には、以下のようなトレンドが紹介されています：デジタル活用の拡大：SN...

人事のメンターや挙約の場でよく以言される「できる人」と「認められる人」。これらは一見似たようですが、人事の観点から見ると大きな違いがあるのです。今回は、西尾太さんの解説を基に、この違いと何が「認められる人」に近づけるかを考察します。1. で...

1. 経済学の基本概念を押さえよう経済学は、個人や企業、国が限られた資源をどう使うかを考える学問です。企業活動の背景には、需要と供給、市場の仕組み、価格メカニズムなど、基本的な経済原理があります。坪井健一氏の本では、経済の基礎から応用まで、...

面接官必見1. 面接の目的応募者のポテンシャル、価値観、スキル、企業文化との適性を総合的に評価する。主観と客観のバランスを保ち、公平で透明性のある採用プロセスを実現する。将来的にハイパフォーマーとして成長可能な人材を見極める。2. 面接準備...

企業にとってのブランディングとは？ブランディングとは、企業が市場において自社の独自性を明確にし、顧客やステークホルダーに一貫したメッセージやイメージを伝えるための戦略的な取り組みを指します。ただ単にロゴやデザインを整えるだけではなく、企業の...

マーケティングの基礎知識を以下の主要ポイントから解説します。これらを理解することで、マーケティングの全体像をつかみやすくなります。1. マーケティングとは？マーケティングは、顧客が求める価値を提供し、利益を上げるための活動全般を指します。具...