転職活動を始めるにあたって、「転職の軸」を明確にすることが成功の鍵です。aさんの動画では、転職の軸を固める3つのステップを解説し、なぜこの軸が重要かを具体的に教えてくれます。以下では、転職の軸を固めるためのステップと、その実例についてご紹介します。
rimomo
rimomo(リモモ)は最短3ヶ月でデザイナーデビューを目指すオンライン学習サービスです。第一線で活躍する現役デザイナーによるオンライン動画講座で基礎から実戦まで幅広く学べます。
px.a8.net
1. 転職の軸とは？
転職の軸とは、「転職を通じて何を実現したいか」という最も重要な目的です。この軸がないまま転職活動を始めると、方向性がぶれてしまい、自分にとって幸せな転職が実現できません。転職成功のポイントは、給与や会社規模ではなく、自分の軸に沿った転職ができるかどうかです。
2. 転職の軸を固めるための3ステップ
転職の軸を固めるには、以下の3ステップが役立ちます。
- ステップ1：理想の未来をイメージする
まず、10年後、20年後、さらにその先の自分の理想像を考えます。世間の価値観に流されることなく、自由に、自分にとって理想的な姿を具体的に描いてください。 - ステップ2：理想と現実のギャップを見つめる
次に、現在の仕事がその理想像に近づけているかどうかを見極めます。もし今の職場で理想が実現できないと感じたら、転職を検討する価値があります。 - ステップ3：ギャップを埋めるための最優先事項を選ぶ
理想と現実のギャップが明確になったら、それを埋めるために何が必要かを考えます。優先したい項目を決めると同時に、「何を諦めるか」をはっきりさせることで、現実的で納得のいく転職活動が進められます。
3. 転職の軸の実例：aさんのケース
aさんの場合、彼の転職の軸は「副業にコミットできるワークライフバランスを確保すること」でした。以下のような順序で自分の軸を明確にしました。
- 理想像：老後も細く長く楽しく働き続けられる環境を作り、サラリーマンとしてだけでなく副業にも注力できる自由な生活を目指す。
- 現実とのギャップ：前職の環境は給与は良いが、会社へのフルコミットが求められる「古き良きサラリーマンの働き方」で、自分の理想とは方向性が違った。
- 優先事項：ワークライフバランスを最優先とし、必要であれば年収や職種、会社規模などを諦める覚悟を持つ。
この明確な軸を基に転職活動を進めた結果、転職エージェントや企業面接でも一貫した姿勢を示せたことで、希望に合った職場を見つけることができました。
まとめ：転職活動で重要な「転職の軸」を固めよう
転職の軸を固めることで、転職活動において迷いが少なくなり、面接でも一貫性のあるアピールが可能になります。最も大切なのは、自分にとって「譲れない軸」を見つめ、何を求めているかを明確にすることです。
仕事や人生の方向性について考えたいと思ったとき、理想の未来を描き、自分にとっての最優先事項を決めてみましょう。このプロセスが、あなたのキャリアにプラスの影響をもたらすはずです。
