『学歴フィルター』

「学歴フィルター」とは就職やキャリアにおいて企業が学歴に基づいて人を選別する仕組みであると説明しています。特に日本では、学歴がキャリアの初期に強い影響を与える傾向があり、それがキャリアの長期的な格差に結びつくことを指摘しています。

本書では、具体的にどのように学歴が企業の採用基準に影響するかについて、データや企業の採用の実例が紹介されています。特定の大学卒であることが優先されるケースや、特定の学校の学生にのみインターンシップや採用の機会が提供されるといった「見えない壁」が存在しているとされています。

学歴と実際の能力には必ずしも一致しない面があると主張します。大学の偏差値や評判に基づく評価が、真の能力を見極めるには不十分であること、また、学歴にとらわれることが多様な人材の採用を妨げている可能性を指摘しています。

この章では、学歴による選別が長期的にどのような影響を及ぼすかについて述べられています。学歴フィルターが「社会的な分断」を生み出し、多様性や公平性の欠如を招いていること、さらに、若者の将来への希望や努力が学歴の制約によって制限されることで、社会全体の活力を損ねるリスクがあると論じています。

企業が学歴フィルターを緩和することや、学歴以外の観点から人材を評価することの重要性について述べています。また、個人が学歴以外のスキルや経験を積むことも推奨しています。